نوآوري هيچگاه به گونه‌اي سيستماتيك، هدفمند و سازمان‌يافته شكل نمي‌گيرد. بيشتر نوآوران، پديده‌هاي خود را در اثر شانس و جرقه يكباره هوششان ارائه نموده‌اند و نه با پشتكار و زحمت زياد. پيشنهادهاي كاركنان، فرصتي باارزش براي برقراري نوعي ارتباط دو‌‌طرفه در محيط كار و نيز توسعه و افزايش مهارت‌هاي فردي آن‌هاست. مدیریتی مشارکتی عبارت است از عملیاتی که طی آن کارکنان یک سازمان را در روند تصمیم‌گیریها دخالت و شرکت می‌دهند نظام یا سیستم پیشنهادات ، تکنیکی است که می‌توان از فکر و اندیشه های کارکنان برای مسئله یابی، چاره‌جویی و حل مسائل و مشکلات سازمانی بهره جست ضرورت مشارکت کارکنان در سازمانهای امروزی مانند هوای تنفسی برای یک موجود زنده است نظام پيشنهادها گام نخست مشاركت كاركنان در تصميم‌سازي و مديريت واحدهاي سازماني است
 
   ضمن خوش آمد به  جنابعالي براي ورود به سايت نظام پذيرش و بررسي پيشنهادهاي شرکت توزیع نیروی برق استان اردبیل  ، در صورتي که براي اولين بار به اين سايت وارد شده ايد ، براي ارائه پيشنهاد ، لطفا نسبت به ثبت نام  اقدام نموده  و سپس با کد کاربري  ورمز عبور تعيين شده  از  گزينه ورود وارد سايت نظام پيشنهادها شويد.      

آمار خلاصه


بازه زمانی سرانه کل سرانه مدیران سرانه کارکنان نرخ مشارکت کل نرخ مشارکت مدیران نرخ مشارکت کارکنان درصد ارائه گروهی درصد ارائه ذینفعان تعداد فراخوان درصد ارائه پیشنهاد فراخوان تعداد مدیران تعداد کارکنان تعداد پیشنهاد ارائه شده تعداد مصوب تعداد اجرا شده
کل 0.370 0.000 0.08 0.100 0.000 0.17 7.910 29.04 1.000 0.660 0.000 0 303.0 0 8
سال جاری 0.040 0.000 0.04 0.160 0.000 1.13 7.410 0.000 0.000 0.000 0.000 620 27.00 0 0

این وب سایت محصول شركت نرم افزاری جادوی فكر، تولیدكننده سیستم ها و بسته های نرم افزاری می باشد
Version 6.0.0